|
|
Для компаний :
|
|
|
В любом новом деле большое значение приобретает персонал, от которого во многом будет зависеть успех или неуспех вашего предприятия.
|
|
|
|
|
|
|
|
Мотивы индивидуальны. Мотивируйте персонал на основе врожденных предпочтений, учитывая отношения в коллективе.
|
|
|
|
|
|
|
|
Успех деятельности команды зависит от того, насколько слаженно действуют ее члены. Узнайте секрет управления вашим коллективом.
|
|
|
|
|
|
|
Переговоры - это один из видов межличностного общения, поэтому залогом успеха является знание себя и умение наблюдать за другими.
|
|
|
|
|
|
|
|
Конфликты в коллективе есть всегда. Научитесь правильно управлять конфликтом и выходить из него.
|
|
|
|
|
|
|
|
Продаем ли мы товар, или убеждаем начальника проникнуться идеей - мы используем одинаковые механизмы убеждения.
|
|
|
|
|
Для людей :
|
|
|
Без поддержки крайне сложно найти себя в профессиональном мире. Выбирая по принципу "популярности" и "престижа", есть риск выбрать путь, который приведет в тупик.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Не смогли определиться ?
Воспользуйтесь Навигатором, или
прочтите Истории из жизни
|
|
 |
Сегодняшний бизнес требует учитывать влияние человеческого фактора. Когда работа приносит удовольствие - выигрывают и работодатель, и работник. Для этого человек должен заниматься тем делом, для которого он рожден, а работодатель - использовать работника для тех задач, для которых он лучше подходит.
Что такое "Профотбор"
"Профотбор" - агенство кадрового консалтинга. Наши специалисты и тренеры уже несколько лет помогают компаниям в решении сложных кадровых задач, а людям - в осознании своего места в жизни. Для достижения этих целей мы используем надежные и проверенные методики, с которыми можно ознакомиться на нашем сайте.
Что мы делаем :
- Проводим оценку текущего состояния коллектива;
- Даем рекомендации по увеличению эффективности и отдачи рабочих команд;
- Оказываем помощь в оптимизации оргструктуры коллектива, методов стимулирования сотрудников и формировании кадрового резерва;
- Консультируем в области профориентации;
- Даем рекомендации по развитию карьеры с учетом особенностей личности;
- Помогаем более результативно проходить собеседования и более успешно адаптироваться в новом коллективе;
- Даем практические навыки действий в ситуациях «трудного общения» с коллегами и партнерами;
- Помогаем расправить крылья и набрать высоту.
Чего мы не делаем :
- Не оказываем психотерапевтическую помощь;
- Не обучаем молниеносному карьерному росту;
- Не занимаемся энергетическими и эзотерическими практиками;
- Не проводим тренинги личностного роста через трансформацию себя;
- Не повышаем самооценку методами НЛП, гипноза, «энергетической накачки»;
- Не занимаемся анализом подсознательных программ;
- Не анализируем «черные ящики».
Чтобы быстрее сориентироваться, используйте наш Навигатор.
профотбор
, кадровый консалтинг
, формирование рабочих команд
, мотивация персонала
, адаптация коллектива
, управление конфликтами
, проведение переговоров
, работа с трудными клиентами
, выбор профессии
, карьерный рост
, развитие личности
, управление взаимоотношениями
, Диагностика кадров
, Рекрутинг
, Кадровый аудит
, Кадровое дело
, Кадровое делопроизводство
, Кадры
, Отдел кадров
, Подбор
, Тест
, Тесты соционика
, Соционика
, Типология
, Юнг
, Майерс-Бриггс
, Афанасьев
, Эннеаграмма
, Асессмент
, Оценка персонала
, Аудит персонала
, Кадровая политика организации
, Прием на работу
, Резюме
, Вакансия
, Собеседование
, Интервью
, CV
, Карьера
, Карьерный рост
, HR
, Кадровый менеджмент
, Мотивация
, Персонал
, Сотрудник
, Выбрать сотрудника
, Найти сотрудника
, Поиск персонала
, Управление персоналом
, Тренинг
, Корпоративный тренинг
, Рост личности
, Развитие личности
, Ориентиры личности
, Найти работу
, Кадровое дело
, Развитие персонала
, Переговоры
, Техника переговоров
, Конфликты
, Консультации
, Психология
, Тип личности
, Социотип
|
|
|
Цыпин П.Е.
|
|
|
|
Соционика дает исчерпывающие указания человеку, в какой профессии работа будет приятной и успешной.
|
|
|
|
|
|
Цыпин П. Е.
|
|
|
|
"...кроме личного ТИМа, у человека есть еще и ТИМ его профессии"
|
|
|
|
|
|
Миронов В. В.
|
|
|
|
"..Диагностика начинается с момента, когда человек становится доступен для восприятия любыми органами чувств".
|
|
|
|
|
|
Журнал "Секретарь"
|
|
|
|
Выбирая помощника, руководитель зачастую ориентируется на должностные обязанности, уровень образования и личные впечатления от соискателя.
|
|
|
|
|
|
Сергей Беляев
|
|
|
|
Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?
|
|
|
|
|
|
Диана Тесля
|
|
|
|
У вас хорошая работа, вы справляетесь со своими задачами, но чувствуете, что работа не приносит вам морального удовлетворения?
|
|
|
|
|
Связь с инструкторами Profотбора:
Телефонная связь: +7 (495) 656-0754
Электронная связь: mail@profotbor.com
|
