Работодатели, искавшие персонал для своей компании с помощью кадровых агентств, хорошо знают, как непрост этот путь. Как правило, агентство пытается заработать много денег на относительно небольшом количестве вакансий. Стоимость услуг кадровых агентств может достигать 40% годового оклада. Это не может не вызвать разочарования работодателя, которому приходится в результате за свои же деньги отсматривать большое количество «сырых» кандидатов и устраивать им тренировки в виде испытательного срока.

Рекрутинговое агентство, по сути, является посредником между кандидатом и работодателем. А принцип работы любого посредника – купить дешевле, продать дороже. В результате первичного отбора кандидатов, в котором отсеивается до 95% соискателей, агентства набирают базу, которая является крайне скоропортящимся продуктом – кандидаты не только не хотят долго ждать, но и стремительно набирают новый опыт трудоустройства, повышая свои притязания к работодателю.

Большинство действительно хороших специалистов отличаются в том числе и лояльностью к своей компании, и реже попадают в поле зрения рекрутеров. Поэтому «рабочим материалом» кадровых агентств зачастую являются «специалисты по поиску теплого местечка». Такие кандидаты хорошо поняли суть сложившейся на рынке труда ситуации и активно ее используют, научившись производить хорошее впечатление на работодателя.

Мы предлагаем выход из этой непростой ситуации. «Профотбор» не является посредником, а работает непосредственно с потребностями компании. Подробнее о том, почему мы лучше кадровых агентств, можно прочесть в разделе «Наши методы»

Чем мы можем помочь компаниям

Компанией «Профотбор» накоплен уникальный опыт, позволяющий уверенно диагностировать кандидатов, рабочие коллективы, и давать рекомендации по различным ситуациям, связанным с кадровыми вопросами и проблемами, профессиональной ориентацией, формированием коллективов.

Наши методики позволяют:

• Оценить психологический климат в коллективе,
• Определить области максимальной эффективности коллектива,
• Оценить зоны возможных перегрузок и неудач сотрудников и коллектива в целом.
• Дать рекомендации по совместимости сотрудников,
• Управлять и общаться с коллективом с учетом его особенностей.

Кадровый консалтинг

«Профотбор» поможет в решении кадровых задач и вопросов профессиональной ориентации, таких, как:

• консультирование в области профессионального соответствия сотрудников,
• оптимизацию процесса расстановки кадров,
• сопровождение при подборе персонала с учетом требований к вакансии и уже сложившейся команды.

Корпоративные тренинги

«Профотбор» проведет тренинги для:

•руководства вашей компании по правильному взаимодействию с подчиненными,
•персонала вашей компании по профессиональной самомотивации и взаимодействию с коллегами.

Помощь в выборе наших услуг

Для того, чтобы понять, какой именно путь подходит именно вам, воспользуйтесь Навигатором или ознакомьтесь со списком Маршрутов

Если вам нужно найти сотрудника, который наиболее соответствовал бы вакансии, попробуйте воспользоваться Кадровым Советником.

Организация рабочего процесса

Если вы заинтересовались методами нашей работы, пожалуйста прочтите, как именно мы строим рабочий процесс и какие результаты получает Заказчик.

Маршруты Профотбора для Компаний

	Высший пилотаж делового общения Наша деятельность во многом зависит от того, как мы общаемся. Постичь скрытые механизмы общения вас научит наш тренинг.  продолжить полет >>>
	Слаженный экипаж Ваша команда не использует свой потенциал полностью ? Не спешите обращаться в рекрутинговое агентство...  продолжить полет >>>
Индивидуальный маршрут Мы всегда готовы к решению нестандартных кадровых задач. Там, где обычные подходы к проблемам персонала неэффективны, наш опыт позволит найти для вас индивидуальный маршрут.  продолжить полет >>>